一件代发小礼品包邮是什么
随着电商行业的蓬勃发展，各种促销活动层出不穷。其中，1块钱的代发礼品包成为了近年来的一大热点。不少商家借此机会吸引消费者眼球，但也有人质疑这种活动的真实性。1块钱的代发礼品包是真的吗？本文将带您深入探究这一问题。 一、1块钱的代发礼品包是什么？ 1. 定义 ： 1块钱的代发礼品包，顾名思义，是指消费者只需花费1块钱，就可以得到一份包含一定价值的礼品包。通常情况下，这些礼品包由商家委托第三方代发，消费者只需填写相关信息，即可享受到实惠。 2. 形式 ： 1块钱的代发礼品包形式多样，有实物礼品、优惠券、积分等。其中，实物礼品最受欢迎，如面膜、护肤品、洗护用品等。 二、1块钱的代发礼品包的真实性分析 1. 案例分享 ： 近年来，关于1块钱的代发礼品包的案例屡见不鲜。以下是一些典型的例子： | 案例 | 礼品包内容 | 礼品包价值 | | --- | --- | --- | | 案例1 | 一套面膜（价值20元） | 20元 | | 案例2 | 一盒护肤品（价值30元） | 30元 | | 案例3 | 优惠券（价值50元） | 50元 | 从以上案例可以看出，1块钱的代发礼品包并非空穴来风，商家确实在活动中给予了消费者一定的实惠。 2. 真实性分析 ： （1） 商家利益 ：商家举办1块钱的代发礼品包活动，一方面可以吸引消费者关注，提高品牌知名度；另一方面，通过收集消费者信息，为后续的营销活动做准备。 （2） 第三方代发 ：第三方代发公司通常会与商家签订合作协议，保证礼品包的真实性和质量。因此，消费者在购买过程中，可以放心选择。 （3） 法律约束 ：我国相关法律法规对电商平台及商家进行了严格的规范，对于虚假宣传、欺诈消费者等行为，将进行严厉打击。 1块钱的代发礼品包的真实性较高。消费者在参与活动时，还需保持警惕，以免上当受骗。 三、如何辨别1块钱的代发礼品包的真伪 1. 选择正规商家 ：购买1块钱的代发礼品包时，要选择正规商家，确保礼品包的真实性。 2. 核实礼品包内容 ：在购买前，详细了解礼品包内容，包括礼品价值、数量等。 3. 查看用户评价 ：了解其他消费者的购买体验，有助于判断礼品包的质量。 4. 谨慎填写信息 ：在填写个人信息时，要注意保护隐私，避免泄露。 1块钱的代发礼品包在近年来逐渐成为了一种流行的促销手段。虽然其真实性较高，但消费者在参与活动时，还需保持警惕。通过以上方法，相信您能够轻松辨别1块钱的代发礼品包的真伪，为自己带来实惠。 招商银行办信用卡送100元礼品是什么意思 招商银行办信用卡送100元礼品是什么意思 招商银行办信用卡送100元礼品，就是你是新用户第一次办理招商银行信用卡，就能够享受100元的信用卡的礼品，比如说100块钱的购物券。 首次办招商银行信用卡赠送的新秀丽包是真的吗 是真的。 办理招商银行信用卡的优惠： 1、活动期间，凡成功申请并核发招商银行的信用卡的新持卡客户，卡片核发后6个自然月内，持信用卡在指定合作加油站点刷卡加油，可尊享加油金额回馈，平日为3%，周五更高达5%。 2、招行CarCard的已持卡客户，当月刷CarCard信用卡消费满1000元有积分非加油类消费，至指定合作加油站点刷卡加油，可尊享加油金额回馈，平日为3%，周五更高达5%。 扩展资料： 招商银行信用卡的服务及优势： 1、卡片种类多，样式新颖、漂亮，容易吸引人。电话银行的服务态度很好，也非常方便。电子银行和手机关联在一起，相对安全。每笔消费都有电子邮件通知，每笔网上交易及满三百元的一般刷卡交易都有短信提醒。 2、强大的网银功能，大众版直接使用，具有查询账单及明细，查询积分、开卡、设置网络交易限额、自助办理账单分期等各种功能。招商银行信用卡首年免年费，一般是消费6次就可以免次年年费。招商银行一卡通没有年费，只有账户管理费。 3、账户管理费是招商银行一卡通等借记卡性质的才有，招商银行的一卡通和招商银行的信用卡绑定就可以免一卡通的账户管理费，但信用卡年费的免除方法只有消费六次以上（含六次）才行。 参考资料来源：中国经济网-彼岸花开中国消费力的境外“主场” 参考资料来源：中国经济网-触不可及的分期礼品：招行礼品抢兑不透明引客户不满 参考资料来源：百度百科-招商银行信用卡 现在办招商银行信用卡有送什么东西？ 有送的，或者东西，或者现金，要么就是积分。 很多银行为了增加业绩和市场占有率，经常会推出办信用卡送东西的活动，可能这次是行李箱，下次又是保温壶，并不是每次的活动都是一样的。 1、现在新户办卡，赠送1000积分。可以用这个积分到招商银行的网上积分商城兑换礼品。 2、新户开卡后，刷卡满288元，有额外礼品寄送。 3、部分招商银行的营业厅网点，会有申请人填表的礼品。具体的礼品得在营业厅问业务员。有的是杯子，有的是毛巾。不一样。 另外，现在招商银行信用卡，不限卡种。持卡到指定影院观影半价。周三部分餐饮商户消费也可以享受半价优惠。 若申请招行信用卡，申请需要年满18-60周岁，有稳定的工作和收入，必备申请文件为身份证明复印件和工作证明文件，缺一不可。若您能提供其它的财力证明文件，将更有助于我们对您个人情况的了解以及信用额度的判断。若您满足条件能尝试申请。详细申请资料如下： 1、身份证明：一般是身份证（若您使用的是新版身份证，需正反面复印件）；军人需提供军人证复印件；外籍人士：护照及居留证或就业证；台籍人士：台胞证及就业证；港澳人士：回乡证及就业证/居留证）；临时身份证无法办理。 2、工作证明：可以是任职单位出具的工作证明原件（请写明具体的公司名称、部门、岗位及收入情况，并加盖公司公章或人事章），或经推广员核实过原件并注明的工作证\牌复印件； 3、财力证明：如果想申请额度比较大的招行信用卡或者金卡，金卡以上级别的卡，建议多提供财力方面的资料。可以是银行代发工资记录，或所得税扣缴凭证，或房、车、存款和投资市值证明文件（如房产证/汽车行驶证/银行定期存单的复印件）等能证明您财力水平的资料。 其他可供参考的文件还包括：近6个月社会保险个人账户清单、水、煤气账单、他行信用卡账单等。主要是您的大额存款单、房产证和高档私家车的汽车行驶证复印件等。若您能提供相对完整的财力证明文件，将更有助于我们对您个人情况的了解以及信用额度的判断。若 当地支行有明确规定，需要以当地支行规定为准，信用卡的核况以最终审核结果为准。 招商银行办信用卡送的毕卡索拉杆箱质量怎么样，有没有已经用过的？ 招商银行办信用卡送的毕卡索拉杆箱质量是很好的，是没有已经用过的。这个属于招商银行办信用卡活动中的赠品，属于正品。质量是可以的，招商都是直接从那个牌子库房出的，有合作，根据银行邮寄情况，就是在哪里出库的。都是银行和厂家直接定制合作的产品，质量没问题。银行办理业务送的礼品质量还是可以的。毕竟送的礼品也是代表银行本身的品牌。大小容量也不错质量也非常好短途旅行完全足够了轮子拉动起来也完全没有卡顿。 另外，如果要拿到这个拉杆箱，还要一些限制，具体的是这样的： 1、得在2014年10-12月通过网络申请中信QQ彩贝信用卡，而且必须是金卡或白金卡。 2、得在激活之后60天内有一笔以上财付通消费，而且消费金额必须在500元以上，才能在12月25日之后在官网兑换拉杆箱。目前，该活动已结束。在满足以上两个条件后，所获赠的礼品，只能通过交行APP“买单吧”上申请领取。而银行信用卡中心一般会在申请后15个工作日内会安排寄送礼品！ 最后，招商银行送的拉杆箱一般是市场价几十元的，不过质量还是不错的，但是，因为招商银行办信用卡要求可能会比较多，首先您必须拥有一定数量的信用卡积分，如果您想要领取拉杆箱的话，您还要自己支付一部分的金额，用一定数量的积分和金额来兑换拉杆箱，所以还是很繁琐的。办卡需要填写身份证号、手机号等个人信息，而且在申请单上签字，个别的可能还需要身份证复印件。那么当你把这些信息全部交给这个摊位的时候，就意味着你的个人信息有了很大的泄露可能。还有造成信用卡盗刷。曾经有这种办卡人员，利用办卡人留下的个人信息申请卡片，并在办卡人收到卡之前，将卡片签收并开卡盗刷。而且，如果你的身份证号复印件签名被用到了其他方面，那是很危险的。 招商银行信用卡（贷记卡）新用户有哪些礼品？ 招商银行信用卡（贷记卡）新客户是指首次申请招商银行个人信用卡（贷记卡）并成功核发的客户，如之前办过招商银行信用卡（贷记卡）并注销名下所有卡片超过6个月重新申请并核发的客户也算新户。所以你没有申请过招商银行信用卡（贷记卡），只要首次申请招商银行个人信用卡（贷记卡）并成功核发就可以领取新用户礼品了。 招商银行信用卡（贷记卡）新客户礼品有很多，如名牌拉杆箱、大牌双肩包、超值积分等，只需完成新客户任务（首刷任务）过3个工作日，就可以下载并登陆招商银行掌上生活运行领取。 具体的领取流程为： 点击“我的-活动奖励-首刷礼”，选择对应的卡片领取礼品，最晚需在完成首刷礼任务后次两个自然月内领取。 举个例子：2018年1月核发信用卡（贷记卡），需要在2018年3月底前完成首刷礼任务，如在2018年3月1日刷信用卡（贷记卡）达标了，可以在3个工作日后最晚在5月31日前领取。 招商银行信用卡办卡礼品有哪些？ 招行信用卡办卡礼品有很多的，以下展开说： 五粮液时光小酌超值抵扣券300元、DELSEY旅行背包大牌抵扣券200元、纯银小猪手链臻享抵扣券100元、致奥无线充电器超值抵扣券100元，名牌拉杆箱、大牌双肩包、超值积分等。 一、招商银行信用卡新客户是指首次申请招商银行个人信用卡并成功核发的客户，如之前办过招行信用卡并注销名下所有卡片超过6个月重新申请并核发的客户也算新户。所以你没有申请过招行信用卡，只要首次申请招商银行个人信用卡并成功核发就可以领取新用户礼品了。 二、领取流程： 以苹果12ios15掌上生活app8.5.9版本为例。 1、下载并登陆招商银行掌上生活进行领取， 2、点击“我的-活动奖励-首刷礼”， 3、选择对应的卡片领取礼品， 4、最晚需在完成首刷礼任务后次两个自然月内领取。 三、2002年12月3日，招商银行正式发行国内首张国际标准双币信用卡，开启了国人信用卡消费的新时代。经历十余年的奋斗与成长，招商银行信用卡形成了“做中国最好的支付体验提供商，做中国最好的消费金融专家，做中国领先的多元化营销平台”的三大愿景，同时也赢得了诸多荣誉。 四、申请条件： （一）年满18周岁，具有完全民事行为能力，且资信良好的中国居民、常住国内的外国人、港澳台同胞，均可凭本人有效身份证件向发卡机构申请信用卡个人卡主卡。个人卡主卡持卡人还可为其他具有完全民事行为能力的自然人或限制民事行为能力的自然人申领附属卡。主卡持卡人可随时申请注销附属卡。 （二）凡在中国境内金融机构开立基本存款账户，具有独立法人资格的企业、行政事业单位、社会团体、法人授权的其他经济组织等，可凭中国人民银行核发的基本存款账户开户许可证等证明文件向发卡机构申领单位卡（如需申请国际单位卡，还须有外汇结算账户）。单位卡持卡人的资格由单位法定代表人或其授权人书面指定和撤销。申领单位承担单位卡所发生的全部债务。 （三）申请人首次申请信用卡时，应按发卡机构的规定，正确、完整、真实地填写信用卡申请表和提交发卡机构要求的相关证明文件，并同意发卡机构向任何有关部门、单位和个人了解和查询申请人的资信状况，并保留和使用相关数据。 （四）发卡机构根据申请人的资信状况，决定是否予以发卡、是否要求申请人提供担保及担保的方式、确定领卡方式及种类、核给申请人的信用额度等。未通过的申请资料不予退回。 （五）申请人提供担保的方式包括：保证、抵押及质押。担保应另行签订相应的担保合同。担保范围为持卡人在其信用卡项下发生的全部债务(包括但不限于信用额度内透支及超信用额度透支的本息、超限费、滞纳金及追索费用)。 （六）持卡人领取信用卡后，应立即在信用卡背面的签名栏内签上与信用卡申请表相同的签名，并在使用信用卡交易时使用相同的签名，否则，由此产生的损失由持卡人负责。发卡机构另通过指定的途径向持卡人提供查询密码、交易密码（即预借现金密码和刷卡消费密码）。 如果劳动合同没有写分两张卡发工资算偷税吗 本文适合所有企业财务和会计，共计4856字，预计阅读时间12分钟。 这是您在祥顺财税俱乐阅读的第12，611篇 工资是每一个劳动者赖以为生的生存保障。很多人最关心的是自己最终拿到手的有多少钱，但其实工资什么时候发、以什么方式发放都很重要！ 今天我们聊聊一些企业变换花样发工资的话题。其实，企业各种花样发工资就是为了规避社保缴费和纳税。而这种行为是严重违法的！ 今天起，这样发工资=偷税 一通过个人账户发工资，违法！ 一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。 深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢蓓华提醒： “在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。” 此外，通过个人账户发放工资，也不利于劳动者查明工资标准。所以，劳动者不能只管钱拿到手，不管工资出处。 湖北省武汉经开区人民法院刑事判决书（2018）鄂0191刑初65号 公诉机关指控：2013年至2014年期间，被告人黄祥耀担任本辖区京通某（武汉）汽车服务有限公司法定代表人，负责该公司的经营管理。其指使该公司财务人员通过个人账户收取营业款项，再以其他凭证代替发票使用的方式逃避缴纳税款共计人民币1883018元，占该公司同期应缴纳税额的97.17%，且该公司经税务机关依法下达追缴税款通知后仍未补缴税款。2017年11月6日，被告人黄祥耀被抓获。2018年4月9日，京通某（武汉）汽车服务有限公司补缴税款人民币1825630元。 处罚决定： 一、被告人黄祥耀犯逃税罪，判处有期徒刑三年，缓刑五年，并处罚金人民币200000元； 二、本案补缴税款人民币57388元，由本院发还税务机关。 二多发工资不缴社保，违法！ 在求职过程中，有一些人发现缴纳社保后，每月到手的钱会少。有的用人单位会以此为由，说服劳动者不缴社保、多发工资，而有的劳动者也愿意到手的钱多一些。 有律师表示，缴纳社会保险费是企业必须履行的义务。 按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。 杨某是相城某精密公司的员工，工作大半年后被查出患上急性白血病，短短一个月就花费了20万余元的医疗费。但由于当初双方签订劳动合同时，根据杨某意愿，该公司未依法给杨某缴纳社会保险，而是每月给其发放社保补贴。虽然在杨某确诊患病后，公司补缴了其入职以来的社会保险，但是因为系补缴，补缴当月及之前的医疗费均无法通过医疗保险予以报销。此外根据国家有关规定，用工单位在为员工缴纳社会保险的同时，还需缴纳大病医疗保险，对基本医疗保险不能报销的部分通过大病医疗保险报销。杨某与公司协商不成，并经仲裁后，诉至相城区人民法院，要求公司支付其医疗费20万余元、病前4个月拖欠的工资6000余元及病后6个月的病假工资3万余元。 三用人单位任性扣工资，违法！ 有的用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。 此外，还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。 事实上，国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008年1月15日废止，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中随意设立罚款条款。 今天起，这样避税=严查 一现金方式发放工资，违法！ 有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发。 随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，设想一下：公司基本户有，员工也不少，公司又不在偏远山区，用现金发放工资正常吗？ 二故意混淆劳务和工资申报，违法！ 很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报！特别是社保移交税局征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要！ 三补贴不申报个税，违法！ 公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。 企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法。 四大量员工零申报 自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报了，但...一个公司大量零申报，正常吗？和地区行业一比较，明显偏低，等待企业的将是税务稽查。 五虚开发票抵扣 这是目前很多企业常用的避税手法，不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。 先来看一个案例 一为偷逃个税虚列工资，被罚30万元！ 某公司2011年账列应付工资科目为5,013,120.00元，其中列支工作人员2,779,470.00元，销售及相关人员工资714,500.00元，外勤人员工资1,519,150.00元。检查发现账列外勤人员发放的工资其中有1,211,400.00元无签字记录、转账凭证或收据有效发放依据。对于无有效发放依据的工资属多列工资1,211,400.00元，应补缴企业所得税302,850.00元。这是一家新三板公司最近刚刚公布的被稽查案例。 二还在虚列人员工资？必须要收手了！ 这几年类似的关于偷漏个税、工资造假的新闻不绝于耳！因为国家对发票管得严格，虚开发票担心风险太大，所以干脆直接虚列工资。 常见的虚列工资3个行为： 1、虚增工资薪金支出以达到增加企业所得税税前扣除目的。 2、虚列员工花名册的方式为收入较高的雇员分摊收入。 3、企业在扣缴时，虚造员工名册、假发工资的行为。 大家都怀着这种心理： 第一，虚列工资税务不上门核查，基本发现不了。 第二，虚列工资金额往往不大，一般不容易预警。 真的是这样吗？ 我们再来看看其他公司的情况—— 情况一：我们公司每个月都有销售启航大会，必须发放现金才可以，这样起到鼓励的作用，那怎么做比较安全？ 答：一定要有签字记录，最好财务那边留有一份签字版工资条。就像案例中这个企业，税务2018年来查你2011年的账目，这个时候聪明的你直接翻出会计凭证就可以了！还有，签字人员一定要有劳动合同，这些是签字真伪和员工身份的证明！ 情况二：我们公司都是现金发工资，可以吗？ 答：这是可以的，国家没有要求也不会要求你们的支付方式必须是非现金。更何况现金管理办法明确规定，员工工资是可以现金支付的。 情况三：为什么还有很多人必须银行转账呢？ 答：当微信、支付宝等第三方支付风行的年代，身处京沪广深等一二线城市的你们，竟然用现金发放工资？你们内控在哪里？你们又是如何将发放员工的工资如实纳税申报了呢？ 其实，财务人员的这些疑问，可能是最大的风险，也是你们最大的问题。所以，没有特殊目的，一定要选择银行转账发工资，税务来核查，拿出来一看，大家都省事！ 由以上各种情况可以看出，税务稽查的时候不仅稽查工资表，还会去核查签字记录、银行转账、收据等。仅仅凭一张工资表就想蒙混过关肯定是不行的！ 案例的四个警示 一个人账户大额和可疑交易银行税务共享信息 国办函[2017]84号这个重量级文件，明确了反洗钱行政主管部门、税务机关、公安机关、国家安全机关、司法机关以及国务院银行业、证券、保险监督管理机构和其他行政机关组成的洗钱和恐怖融资风险评估工作组的工作思路。要求各部门发现异常，互相分享信息。之前税务掌握私人账户资金变动是非常困难的，现在变得越来越容易！ 二法人和公司账户频繁资金往来风险大！ 根据税收征管法规定，税务虽然有权查询个人和企业银行账户，但是程序和掌握的信息有限，执法力度往往打折扣。但从2018年开始，各地金融机构与税务、反洗钱机构合作势必加大，老板私人账户与公司对公户之间频繁的资金交易都将面临监控。 三虚开发票路子彻底堵死！ 为什么还和虚开发票有关系呢？因为目前主流的虚开发票的方式往往是高开发票扣除手续费后流回公司老板私人账户。以后这些异常的资金交易被监管之后，虚开发票的资金流水落石出！虚开发票走到尽头！ 四公司偷税必然遭严查！ 公司偷税的一贯伎俩往往也是公司收入频繁流入老板个人账户！税务和银行没有深度合作之前，似乎税务的稽查手段有限。但是现在可能在税务局拿到银行的数据就已经大体发现企业偷税的链条了！ 今后税务越来越规范 2019年，财税政策频出，增值税起征点大改+新工资个税+2019年社保新规等政策相继出台......无疑在释放这样一个信号，2020年将会更加严格要求各企业，各财务人，势必要将行业调整至更加规范。 各地都在陆续推进税务和银行的信息共享 1.全面推行银行代发工资模式，税务终将会与银行共享信息并比对！ 2.工资表上的每一个人员，需要上传姓名及身份证号码，对于多处发放工资的，税局会对该身份证号预警，责成申报单位代扣代缴个人所得税。 3.工资薪金所得与劳务报酬所得，二者最大的区别是工资、薪金存在任职受雇关系、签订劳动合同并缴纳基本社会保险、接受企业的日常管理，是被包含的共同主体；而劳务报酬不存在上述情况，是与企业分立并存的并列关系。 4.以后再借用别人的身份证信息用于列工资抵费用的，将很容易预警出来，这是因为2018年底个人所得税新的管理系统在各地普遍应用，该系统包括税务端和企业端。其中，税务端有“两处以上收入”模块，在技术层面加强了对个人两处以上工资、薪金收入的管理。 5.对虚列的工资额抵用成本的，一经查实全部剔除，补交企业所得税并处以数倍罚款。 附：工资薪金必查30个风险点！ 风险1 公司工资表中始终申报老板一个人或者长期只给1、2个员工申报个税。 风险2 员工的工资长期为0元或者1元。 风险3 大部分员工的工资都是5000元或者临近5000元。 风险4 规模较大或经营状况较好的单位长期申报税额为0元。 风险5 存在部分员工虽然发放工资但是没有进行全员全额个税申报。 风险6 个税申报的人员数跟缴纳社保的人员数差距较大。 风险7 个税申报系统申报的工资薪金跟企业所得税年报中申报的工资薪金差距较大。 风险8 隐藏人数，从而达到小微企业标准来享受小微企业所得税优惠政策。 风险9 员工存在两处或者两处以上工资薪金但是未自行进行个税申报。 风险10 公司存在自然人股权变更但是未申报个税。 风险11 公司年终存在向自然人股东分红但是未代扣个税。 风险12 公司存在自然人股东借款长期不还又未用于经营。 风险13 公司经常出现向员工发放福利、补贴等但是未并入工资薪金申报个税。 风险14 公司存在虚列人数分解高工资达到少缴个税的目的。 风险15 公司存在让员工拿费用发票来抵工资薪金的现象。 风险16 公司存在向客户赠送了大量的礼品，却未按规定代扣代缴个人所得税。 风险17 公司每月以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，未并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。 风险18 公司存在聘用退休人员、临时人员上班但是未申报个税。 风险19 公司存在支付外部人员劳务费虽已代扣个税，但是没有取得劳务费发票。 风险20 公司存在员工的工资薪金年所得超过12万元以上但是未按照税法规定的期限进行自行纳税申报。 风险21 公司存在每月定期发放员工出差补助之名义，达到少缴个税目的。 风险22 公司长期存在发放工资均通过现金发放而且额度较大的现象。 风险23 公司存在一个纳税年度多次使用年终奖个税计税办法的情况。 风险24 公司存在经常为员工报销与经营无关的日常费用的现象但是未申报代扣个税。 风险25 公司经常存在计提工资但是长时间不发放的现象。 风险26 会计编制的工资发放的记账凭证仅仅附件为银行代发工资的支付证明，而没有人员明细。 风险27 公司存在以个人借款方式来规避工资个税的情况。 风险28 公司存在未按月发放工资，一次性补发数月工资但是计提个税错误的现象。 风险29 公司存在已经离职的员工仍在申报个税的现象。 风险30 公司存在人为变更个税申报的税目如将“工资薪金所得”变更为“股息、红利所得”等现象。 文章来源：税务大讲堂、神计报税、郝老师说会计、搜狐网、税台，侵权请联系删除
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